Hogy egy nő hogyan tudatja párjával, gyermeket várnak, annak ezerféle módja lehet, hiszen ez attól függ, milyen kettőjük kapcsolata. A bejelentés lehet humoros, romantikus vagy csupán egyszerű közlés, előre megtervezett vagy izgatott, azonnali bejelentés…

Más kérdés azonban, hogyan lehet a várandósságot bejelenteni a munkahelyen, mikor célszerű szólni a főnökünknek, munkatársainknak?

Nehéz ezzel kapcsolatban állást foglalni, hiszen ebben az esetben is meghatározó a főnök-beosztott viszony. Mindenképpen tanácsos először a vezető felé megtenni a bejelentést, hogy ne a kollegáktól tudja meg a hírt, mivel így megkerülve érezheti magát.

Hivatalosan egyetlen munkaszerződésben sem szerepelhet, hogy a dolgozónak terhességével kapcsolatban bejelentési kötelezettsége van. Sokan – már csak babonából is – megvárják ezzel a 12. hét végét, de jó emberi- és munkatársi viszony esetén ennél előbb is szólhatunk a munkahelyünkön.

A negyedik hónap végénél nem célszerű tovább várni, hisz előfordulhat, hogy nem tudjuk leplezni domborodó pocakunkat, másrészt a munkatársi lojalitás is megkívánja, hogy elegendő időt hagyjunk a főnökünknek a helyettesítésünk megtervezésére.

Újabb kérdést vet fel a próbaidő esete – mit tegyen az, aki ennek letelte előtt szembesül terhességével? Jogilag a próbaidő alatt a dolgozó bármikor elbocsájtható, akár még akkor is, ha táppénzen van. Az ugyan nem megfelelő indok, hogy állapotos, de ha a munkáltató valamilyen más okot jelöl meg, nincs jogi ellenérv. Innentől kezdve mindenki a maga személyisége, habitusa és körülményei alapján döntheti el, bejelenti-e munkáltatójának a terhességet a próbaidő vége előtt vagy sem.

A szempontok között nyilván szerepel, hogy várandósan nagyon kicsi az esély új állás elnyerésére, a legtöbb pár esetében pedig fontos a GYED összege. Másfelől, aki hosszú távra tervezi a munkaviszonyát, annak azt is tanácsos átgondolnia, megalapozza-e a bizalmat az, ha egy ilyen fontos információt elhallgat a főnöke elől.

Akit elbocsájtanak a próbaidő alatt, GYED-re valószínűleg nem, de GYES-re jogosult lesz, feltéve, hogy legalább 4 terhesgondozási tanácsadáson megjelenik. A GYED-re való jogosultsághoz a szülést megelőző két évben 365 napnyi munkaviszony igazolása szükséges.

Ami az ismerősöket, barátokat és a családot illeti, szintén nehéz volna szabályokat felállítani. Egyesek a terhesség 8. hetét tartják vízválasztónak, mások a 12. hetet, amikor már nagy valószínűséggel kizárható a korai vetélés esete. Akiben a leghalványabb aggodalom is felmerül ezzel kapcsolatban, általában megvárja a bejelentéssel a 3. hónap végét, attól tartva, ha mégis bekövetkezik a tragédia, a helyzeten csak ront majd a sok kedves érdeklődés, ami a kismama egészségét, boldogságát firtatja.

A gyakorlat általában az, hogy a szűk rokonsággal minél előbb közlik a hírt, ahogyan a legközelebbi barátokkal is, a távolabbi rokonságot és ismeretségi kört pedig elég a 12. hét után értesíteni.

Szerintünk a várandósság időszakában a kismama véleménye, szempontjai a legfontosabbak, ő tudja, mitől érzi biztonságban magát, mire van szüksége a nyugalomhoz. Ezért, bármeddig is hallgat terhességéről, környezete feladata elfogadni, tiszteletben tartani a döntését.