Előfordulhat, hogy a várandósság alatt a kismama kiszolgáltatottnak érzi magát, aggódik, megtarthatja-e munkahelyét, hogyan fog majd visszatérni régi állásába a szülészi szabadság lejártakor. Érdemes tájékozódni a Munka Törvénykönyvében meghatározott terhességi jogokról, mert azok teljes mértékben a várandós nőt védik, jog szerint a terhes nőt a többi munkavállalóval egyenrangúnak kell tekinteni.

A jogszabály szigorúan tiltja, hogy a munkaadó a megváltozott munkakörülményekre hivatkozva csökkentse a terhes nő fizetését, vagy hogy a terhesség és a szülést követő három hónap, valamint a gyermek gondozására fordított fizetés nélküli szabadság ideje alatt felmondja az anya munkaviszonyát.

A Munka Törvénykönyve értelmében a munkaadónak kötelessége fizetett szabadságra küldenie a várandós kismamát, ha nem képes számára megteremteni a nyugodt és biztonságos munkakörülményeket a terhesség ideje alatt.

A terhes nőnek joga van továbbá ahhoz, hogy abban az időpontban vegye igénybe a terhességéhez kapcsolódó orvosi vizsgálatokat, amikor azokra szükség van, valamint lehetővé kell számára tenni a törvény által előírt, minimum 24 hetes szülési szabadságot is, amiből négy hetet joga van a szülés tervezett időpontja előtt igénybe venni.

A kötelező szülési szabadság mellett olyan munkaidő-kedvezmények is megilletik a várandós kismamákat, mint a gyermek ápolása céljából járó fizetés nélküli szabadság, valamint a szoptatással kapcsolatos munkaidő-kedvezmény.

A munkáltató nem csak hogy nem bocsájthatja el várandós alkalmazottját, de számára olyan körülményeket kell teremtenie, melyek annak egészségre nem ártalmasak, valamint olyan munkakörbe kell helyeznie a kismamát, melynek ellátását állapota lehetővé teszi. Azonban minden változtatáshoz szükség van az alkalmazott beleegyezésére.